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NASHVILLE—Los pastores a menudo tratan con los feligreses con opiniones firmes, pero están mucho más preocupados por las personas de sus congregaciones a quienes no parece importarles mucho.
En lanzamiento final en Estudio de Lifeway Research sobre las necesidades más grandes de los pastores de 2022, la mayoría de los pastores dicen que el principal desafío de “dinámica de personas” que enfrentan en sus iglesias es la apatía o la falta de compromiso.
“Muchas personas pueden ser miembros de una iglesia, pero no participar en el trabajo de la iglesia”, dijo Scott McConnell, director ejecutivo de Lifeway Research. “Los pastores ven el potencial de movilizar a todos en la iglesia para ministrar a otros en la iglesia y en su comunidad”.
Desafíos de dinámica de personas
Para el estudio de las Grandes necesidades de los pastores de 2022, Lifeway Research entrevistó a 200 pastores protestantes de EE. UU. que identificaron 44 problemas relacionados con su función y luego encuestó a 1,000 pastores adicionales para determinar cuál de estas necesidades era la más prominente entre los pastores. Las casi cuatro docenas de necesidades se dividieron en siete categorías: dificultades ministeriales, necesidades espirituales, desarrollo de habilidades, cuidado personal, vida personal, salud mental y dinámica de personas.
Entre estas categorías, el 22 por ciento de los pastores dice que las dinámicas de las personas en sus congregaciones son las más desafiantes o requieren la mayor atención en la actualidad. Desarrollo de habilidades (23 por ciento) es la única categoría que más pastores identifican como su área de mayor necesidad.
Seis de las 44 necesidades totales se clasifican como dinámicas de personas, pero los pastores dicen que la apatía es, con mucho, el problema más apremiante en esta categoría. Tres de cada 4 pastores protestantes de EE. UU. (75 por ciento) dicen que la apatía o la falta de compromiso es una dinámica de personas que encuentran desafiante en sus congregaciones. Entre los 44 problemas que identificaron los pastores, el desarrollo de líderes y voluntarios y el fomento de conexiones con personas que no asisten a la iglesia son los únicos problemas que más pastores dicen que reconocen como una necesidad.
Cerca de la mitad de los pastores dicen que les resulta difícil en sus ministerios lidiar con las fuertes opiniones de la gente sobre cosas no esenciales (48 por ciento), la resistencia al cambio en la iglesia (46 por ciento) y las opiniones políticas de la gente (44 por ciento). Alrededor de un tercio apunta a las expectativas poco realistas que la gente tiene del pastor (35 por ciento) y a preocuparse demasiado por la aprobación o la crítica de la gente (32 por ciento). Menos de 1 de cada 10 (8 por ciento) dice que ninguno de estos es un desafío para ellos como pastores.
“Las congregaciones están llenas de muchas opiniones”, dijo Scott McConnell, director ejecutivo de Lifeway Research. “No es fácil llevar el enfoque de una congregación a unas pocas cosas para hacer juntas que son importantes. La obsesión de la gente con lo no esencial, la política y la aversión por el cambio obstaculizan la capacidad de un pastor para brindar liderazgo”.
Los pastores jóvenes, entre 18 y 44 años, con frecuencia se encuentran entre los más propensos a decir que enfrentan dinámicas de personas desafiantes en su iglesia, incluidas las opiniones fuertes de las personas sobre cosas no esenciales (60 por ciento), las opiniones políticas de las personas (55 por ciento), la resistencia al cambio ( 52 por ciento), las expectativas poco realistas de la gente sobre el pastor (46 por ciento) y preocuparse demasiado por la aprobación o crítica de la gente (45 por ciento).
Los pastores blancos se encuentran entre los más propensos a decir que se enfrentan a opiniones fuertes sobre cosas no esenciales (50 por ciento), cuestionando puntos de vista políticos (47 por ciento) y preocupándose demasiado por la aprobación o crítica de la gente (33 por ciento).
Es probable que los pastores de diferentes familias denominacionales tengan dificultades con diferentes dinámicas de personas en sus congregaciones. Los pastores bautistas (79 por ciento), aconfesionales (78 por ciento) y pentecostales (77 por ciento) se encuentran entre los más propensos a decir que encuentran desafiante la apatía de la gente, mientras que los pastores luteranos (40 por ciento) y metodistas (38 por ciento) se encuentran entre los más Es probable que señale que preocuparse demasiado por la aprobación o la crítica de la gente es un desafío ministerial.
Al enfrentarse a opiniones fuertes sobre lo no esencial, los luteranos (58 por ciento) y los bautistas (50 por ciento) se encuentran entre los más propensos a decir que se ocupan de esto. Los luteranos (54 por ciento), los presbiterianos/reformados (51 por ciento), los pastores del movimiento restauracionista (51 por ciento) y los metodistas (48 por ciento) son más propensos que los bautistas (35 por ciento) o los pentecostales (34 por ciento) a decir que encuentran el apoyo político de la gente. vistas a ser un desafío en sus congregaciones. Los metodistas (53 por ciento) y los presbiterianos/reformados (50 por ciento) se encuentran entre los más propensos a decir que ven la resistencia al cambio en la iglesia como una dinámica de personas desafiante.
Dinámica de personas más desafiante
Cuando se les pidió que redujeran todas las dinámicas de personas que identificaron como un problema, cerca de la mitad de los pastores protestantes de EE. UU. (47 por ciento) dijeron que la apatía o la falta de compromiso de las personas es lo que encuentran más desafiante.
Alrededor de 1 de cada 9 pastores dice que la dinámica de personas más apremiante para ellos son las opiniones políticas de las personas (13 por ciento) o la resistencia al cambio en la iglesia (12 por ciento). Menos de 1 de cada 10 pastores señalan las fuertes opiniones de las personas sobre cosas no esenciales (8 por ciento), preocuparse demasiado por la aprobación o la crítica (6 por ciento) o las expectativas poco realistas del pastor (6 por ciento). Otro 9 por ciento dice que ninguno de estos son sus dinámicas de personas más desafiantes o que no están seguros.
“La iglesia típica no está invadida por la política ni atrapada en el pasado, pero muchas lo están”, dijo McConnell. “Una iglesia que honra a Cristo mantiene su enfoque en la misión espiritual de llevar a las personas de su comunidad las Buenas Nuevas de lo que Jesucristo ha hecho por ellos. Cuando este enfoque cambia a agendas personales, los pastores tienen la carga de cambiarlo de nuevo al Evangelio”.
Los pastores evangélicos (51 por ciento) son más propensos que los pastores tradicionales (42 por ciento) a decir que su principal desafío dinámico de personas es la apatía de las personas. De manera similar, los pastores de 65 años o más (51 por ciento) son más propensos que los pastores de 18 a 44 años (42 por ciento) a decir que la apatía es su mayor problema en esta área.
Al menos la mitad de los pastores pentecostales (55 por ciento), bautistas (52 por ciento) y no confesionales (52 por ciento) identifican la apatía como su principal preocupación dinámica de personas.
Cuanto más educación, menos probable es que un pastor diga que su mayor desafío dinámico de personas es la falta de compromiso de las personas: pastores sin título universitario (58 por ciento), licenciatura (52 por ciento), maestría (43 por ciento) y doctorado (39 por ciento).
Los pastores afroamericanos (22 por ciento) son los más propensos a decir que su principal desafío con la dinámica de personas es la resistencia al cambio en la iglesia. Los pastores de iglesias con menos de 50 asistentes (15 por ciento) son más propensos que los pastores de iglesias con 250 o más (7 por ciento) a decir que la resistencia al cambio es su principal preocupación en esta área.
Sin embargo, los pastores de las iglesias más grandes (11 por ciento) se encuentran entre los más propensos a decir que preocuparse demasiado por la aprobación o la crítica de la gente es lo que encabeza los problemas dinámicos de su gente.
Los pastores del oeste (20 por ciento) son más propensos que los del noreste (12 por ciento) o del sur (10 por ciento) a decir que las opiniones políticas de las personas crean su dinámica de personas más desafiante.
“Estas dinámicas de personas desafiantes afectan la unidad dentro de una iglesia local”, dijo McConnell. “La unidad es muy importante para Cristo, como se ve en su oración por sus seguidores en Juan 17. Muchas cosas pueden perturbar esa unidad y una de las más comunes no es el desacuerdo absoluto, sino abstenerse en silencio de lo que la iglesia está haciendo junta”.
Para obtener más información, consulte el informe completo o visite LifewayResearch.com/GreatestNeeds.
