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NASHVILLE La compensación para los miembros del personal de la iglesia bautista del sur a tiempo completo ha superado el aumento del costo de vida en los últimos dos años. Sin embargo, la cobertura del seguro médico continúa disminuyendo, según el Estudio de compensación de la iglesia de la SBC de 2016.
El estudio bienal es un proyecto conjunto de las convenciones bautistas estatales, GuideStone Financial Resources y LifeWay Christian Resources. Los datos de compensación y congregacionales se recopilan de forma anónima de los ministros y el personal de oficina / custodia de las iglesias bautistas del sur y las misiones de tipo iglesia.
Aumento de la compensación
La compensación (salario más vivienda) aumentó 3.4 por ciento para los pastores bautistas del sur senior de tiempo completo en los últimos dos años, 4.3 por ciento para los ministros de personal de tiempo completo y 2 por ciento para el personal de oficina de tiempo completo. El índice de precios al consumidor (IPC) del Departamento de Trabajo de EE. UU. Para el mismo período de dos años aumentó solo un 1.1 por ciento.
Los factores que se correlacionan con la compensación para los pastores principales incluyen el nivel de educación, la asistencia semanal a la iglesia y la tenencia en su iglesia actual, así como el total de años de experiencia. Aquellos con una licenciatura ganan un promedio de $ 4,040 más que los pastores calificados de manera equivalente sin un título universitario. Los títulos de maestría y doctorado se corresponden con aumentos de compensación incrementales de $ 2,171 y $ 11,151, respectivamente. Los graduados de seminario tienen un aumento adicional en la compensación promedio de $ 4,706.
Scott McConnell, director ejecutivo de LifeWay Research, señaló que a pesar de los aumentos en la compensación, los salarios justos tienen en cuenta los salarios en iglesias comparables, una mayor experiencia y educación y el costo de vida.
“Si bien la inflación ha sido más baja el año pasado, sigue siendo cierto que los dólares que pagaron las iglesias el año pasado no compran tanto”, dijo McConnell. "Sin un aumento, en realidad estás pagando menos".
Beneficios en declive
En general, el valor de todo el paquete salarial (salario, jubilación, vivienda y otros beneficios, incluido el seguro) para los pastores principales (0.9 por ciento) no ha seguido el ritmo de la inflación, a pesar de que el paquete salarial para los ministros de personal a tiempo completo (2.5 por ciento) y el personal de oficina (1.5 por ciento) ha superado la inflación.
Solo la mitad de las iglesias que participan en la encuesta brindan cobertura de seguro médico para pastores principales, en comparación con el 60 por ciento de hace dos años y el 64 por ciento en 2012.
“Al reconocer estas tendencias y el impacto de Obamacare, GuideStone continúa abogando por que las iglesias apoyen a todos los miembros del personal con este importante beneficio”, dijo Scott Charbonneau, director gerente de planes de seguro de GuideStone. “Además, GuideStone ha reducido el punto de acceso para sus planes de seguro a un tamaño de grupo mínimo de solo dos empleados con varios planes disponibles, incluido un plan de valor de bajo costo”.
Una cuarta parte de las iglesias paga el seguro médico para el pastor principal y su familia, el 15 por ciento provee para el pastor y su esposa y el 10 por ciento provee solo para el pastor.
Aunque una mayor asistencia semanal se correlaciona con las iglesias que brindan seguro médico a los pastores principales, una cuarta parte de las iglesias con 250 o más asistentes promedio no brindan seguro médico. Por el contrario, casi un tercio de las iglesias (31 por ciento) con menos de 50 asistentes semanales brindan cobertura médica a su pastor.
Algunas iglesias también brindan beneficios de seguro adicionales a los pastores principales, incluidos seguros de vida y / o accidentes (29 por ciento), discapacidad (26 por ciento), dental (24 por ciento) y de la vista (10 por ciento), aunque cada uno es unos pocos puntos porcentuales menos de lo informado en 2014.
Varios factores también afectan la cantidad de vacaciones que reciben los pastores principales. Las iglesias más grandes tienden a dar a los pastores más vacaciones, y los pastores calificados de otra manera equivalente promedian un día adicional por cada 448 asistentes. Los pastores con una licenciatura, maestría o doctorado agregan un promedio de uno, dos o cuatro días de vacaciones, respectivamente, sobre los que tienen algún título universitario o asociado. Los graduados del seminario, en promedio, también reciben un día adicional de vacaciones.
La encuesta en línea de 2016 estuvo abierta desde diciembre de 2015 hasta mayo de 2016. Los datos de más de 8,000 encuestados bautistas del sur de tiempo completo están disponibles en LifeWay.com/CompensationSurvey.
La encuesta también obtuvo datos de compensación para pastores bi-vocacionales y personal de conserjería y oficina a tiempo parcial. Estos datos están estandarizados por el número medio de horas trabajadas para permitir que las iglesias comparen más fácilmente a sus empleados a tiempo parcial con estos promedios.
GuideStone proporciona muchos recursos para iglesias que buscan establecer, reestructurar o evaluar paquetes de pago y beneficios para ministros y otro personal. Los recursos gratuitos se pueden encontrar en Guidestone.org/CompensationPlanning.
Metodología: Las convenciones estatales bautistas del sur invitaron al personal de cada iglesia a responder a la encuesta; Hay 14,076 encuestas completadas disponibles, incluido 8,164 empleados a tiempo completo analizados para este artículo. A los efectos de este artículo, las respuestas de los pastores principales se ponderaron para tener en cuenta la tasa de respuesta más baja entre las iglesias más pequeñas y para igualar la distribución del tamaño de las iglesias bautistas del sur. Al utilizar la herramienta en línea, los totales nacionales pueden ser algo más altos que estos totales ponderados. Ver los resultados por categorías de tamaño de iglesia dentro de la herramienta en línea minimiza este impacto. Al ejecutar informes personalizados en línea, los errores se pueden minimizar seleccionando criterios que permitan un mayor número de participantes.
