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Nunca olvidaré ese momento. Fue un domingo por la mañana hace más de una década. Había trabajado en mi mensaje para la iglesia toda la semana. Trabajé diligentemente para elaborar un sermón con la combinación correcta de exposición, ilustración y aplicación. Invertí horas de mi vida en ese mensaje.
Mientras me paraba detrás del púlpito y entregaba el mensaje que el Señor había suscitado en mi corazón, parecía estar conectando con todos en el lugar. Fue uno de esos días en los que te sientes como si hubieras pegado un jonrón.
Hasta que llegó el momento.
Mientras hablaba con la gente después del servicio, un hombre se me acercó y me criticó duramente mi mensaje. No estuvo de acuerdo con algo de lo que dije y quería asegurarse de que yo lo supiera. Le agradecí su aporte y pasé a la siguiente persona.
El resto del día no pude encontrar la capacidad de celebrar todo lo que Dios hizo en ese servicio y en la vida de las personas simplemente por la crítica de esa persona. Estaba cegado a las bendiciones potenciales que cientos pueden haber recibido debido a las palabras agudas y dolorosas de un hombre.
¿Alguna vez has tenido esa experiencia? He tenido muchos otros como este desde entonces. Sin embargo, a medida que crecí en liderazgo, también aprendí a crecer a través de las críticas.
La crítica es una parte natural de ser un líder. Las críticas que recibe mientras lidera pueden o no ser útiles. Puede o no ser entregado con las intenciones correctas. Puede o no estar justificado. Sin embargo, la crítica en sí misma no determinará en última instancia nada en su liderazgo, pero sí lo hará la forma en que responda.
A medida que crecí como líder y en la gracia de nuestro Señor, aprendí dos componentes clave significativos para enfrentar las críticas:
"He aprendido que las personas que realmente se preocupan por mí critican de una manera que es útil y provechosa en mi caminar con el Señor y mi llamado".
No internalices las críticas de alguien de quien no buscarías consejo
La presencia de críticos será un elemento permanente a lo largo de su liderazgo. He aprendido que las personas que realmente se preocupan por mí critican de una manera que es útil y provechosa en mi caminar con el Señor y mi llamado. No solo buscan atraparme o encontrar algo que criticar para lastimarme. Estas son las personas que me impulsan a ser un mejor líder cada día. Si estás en una posición de liderazgo, te animo a que seas diligente y solo aceptes las críticas de aquellos en los que confías.
La mejor respuesta a las críticas es siempre la oración.
Como líder, me atrae constantemente la vida y el liderazgo de Moisés. Rara vez tuvo un día libre de ser criticado por los desafíos que enfrentó la nación de Israel. ¡Casi cada vez que fue criticado por la gente o incluso por su propia familia, lo encontraste con su rostro orando! Moisés sabía que la mejor manera de responder a las críticas era buscar la sabiduría del Señor.
Empecé a hacer esto en mi vida hace unos años y fue un cambio de juego. En momentos de aguda crítica, nada calma mi mente y mi corazón como llevarlo directamente al Señor. Orar me permite proteger mi corazón de amargarse o enojarse con el que está criticando. De hecho, me pone en el lugar correcto para ser objetivo con las críticas que recibo. La oración debe ser nuestra primera respuesta. Permíteme animarte a que te detengas y ores la próxima vez que sientas el peso y el aguijón de las palabras de algún crítico.
Tendrás desafíos, tendrás críticas y tendrás voces que buscan desviarte de aquello a lo que Dios te ha llamado. Sin embargo, nunca permita que su mente y su corazón se posicionen para escuchar esas voces por encima de la única voz que lo llamó y lo equipó para liderar.
¡Estoy orando por ti mientras diriges y diriges bien! Estoy en tu esquina. Soy tu animadora. ¡Creo en ti! ¡Te amo y me siento honrado de servirte!
