IMB para reducir el personal en 600-800, restablecer la organización

RICHMOND, Virginia — El presidente de la Junta de Misiones Internacionales, David Platt, junto con otros líderes senior de la IMB, presentaron un plan para abordar la importante escasez de ingresos y “completar un restablecimiento de la organización” durante una reunión de la asamblea general con los misioneros y el personal, el 27 de agosto. El plan incluye reducir el personal de misioneros y personal en 600-800 y reestructurar sus divisiones de Movilización y Servicios de Apoyo.

“Las palabras no pueden describir realmente lo difícil que es comunicar una realidad a nuestra familia IMB. Estas no son solo cifras; estos son rostros ”, dijo Platt a los miembros de la prensa en una conferencia telefónica más tarde ese día.

“Estos son hermanos y hermanas que han pasado y están pasando sus vidas en diversas capacidades para difundir el evangelio entre aquellos que nunca lo han escuchado.

Con el deseo de "avanzar hacia el futuro con una visión innovadora, una administración inteligente y una alta responsabilidad", Platt dijo que los gastos de la IMB desde 2010 han superado los ingresos en 210 millones de dólares. La agencia de misiones de 170 años ha compensado esos desequilibrios con ventas de propiedades globales y fondos de reserva, pero el liderazgo entiende que esto no puede continuar.

En respuesta a una pregunta del TEXAN, Platt aseguró a los miembros de los medios que IMB quiere caminar con transparencia ante los bautistas del sur a través de este proceso. Además de continuar con su práctica de hacer que todas las reuniones de fideicomisarios estén abiertas al público, Platt dijo, “las reuniones de cualquier comité permanente de fideicomisarios y cualquier comité de grupo de afinidad de fideicomisarios también están abiertas a cualquier miembro de los medios de comunicación sobre la base de reglas de fondo.

"Conozco al personal y los fideicomisarios de la IMB, y tenemos políticas establecidas solo para decir que queremos trabajar con miembros de los medios de comunicación para permitirles realizar informes precisos, completos y bien equilibrados".

A pesar de los leves aumentos en la Ofrenda de Navidad de Lottie Moon, así como en las donaciones del Programa Cooperativo durante los últimos cuatro años, Platt dijo que sigue existiendo una "incapacidad para apoyar financieramente a nuestra fuerza misionera actual en el campo".

Platt señaló que antes de su elección como presidente en 2014, IMB reconoció estas tendencias en años anteriores y ya había establecido un plan para reducir la fuerza misionera de su altura de 5,600 misioneros en 2009 a su número actual de 4,800, con el objetivo final de llegando a 4,200 “mediante el abandono normal y las citas limitadas.

“Quiero dejar claro”, dijo Platt, “que mi objetivo no es de ninguna manera cuestionar las decisiones de los líderes anteriores en la IMB durante estos años. Como mencioné, los líderes anteriores pusieron en marcha un plan para reducir lentamente nuestro número de misioneros ... mientras se utilizan las reservas y las ventas globales de propiedades para mantener a tantos misioneros como sea posible en el campo ".

Platt dijo que alaba a Dios por esa visión estratégica, que ha resultado en más grupos de personas no alcanzadas que responden al evangelio.

“A lo que hemos llegado ahora es a darnos cuenta de que ese plan ya no es viable a la luz de las realidades actuales”, dijo Platt. Después de describir las numerosas opciones que evaluaron, dijo: "Creemos que la única forma viable de avanzar para nosotros implica una reducción significativa en nuestro número de personal y personal de campo".

Debido a que el personal comprende aproximadamente el 80 por ciento del presupuesto de IMB, dijo Platt, "no podremos llegar a la responsabilidad financiera a corto plazo y la estabilidad organizacional a largo plazo sin hacer un ajuste importante en nuestra cantidad de personal ahora".

Solo este año, IMB espera recibir $ 21 millones menos de lo presupuestado

El liderazgo de IMB ha decidido que la mejor manera de reducir el personal es comenzar con un incentivo de jubilación voluntario que se ofrecerá a todos los empleados elegibles, incluidos los misioneros y el personal. Si bien aún se están finalizando los parámetros que definen quién es elegible, los detalles del incentivo se anunciarán el 10 de septiembre de 2015 y los elegibles serán notificados en los días posteriores al anuncio.

“Aceptar el incentivo es una decisión voluntaria completamente a discreción de las personas elegibles”, dijo Platt a los misioneros y al personal, que asistieron a la reunión del ayuntamiento en persona o mediante comunicación digital. “Esto ofrece al personal que ya esté considerando una transición en sus vidas una oportunidad para hacer esa transición.

“Queremos ser lo más generosos posible y queremos honrar a cada hermano o hermana por su servicio. Sabemos que recibir un incentivo de jubilación voluntaria no significa dejar de lado la misión, sino pasar a una nueva fase de participación en la misión ".

La IMB enviará aproximadamente 300 nuevos misioneros en 2015 y espera enviar un número comparable en 2016.

A medida que se implementa la fase uno del plan (el incentivo de jubilación voluntaria), la fase dos del plan se centrará en concluir un reinicio de la organización. Platt dijo que esa fase incluiría la consolidación de los servicios de apoyo, la recalibración de la movilización, la evaluación de la participación global y la reconsideración de la capacitación.

Durante la conferencia de prensa telefónica, el TEXANO preguntó si había planes para coordinar con la Junta de Misiones de América del Norte para colocar al personal de la IMB que se jubila en las ciudades SEND de los Estados Unidos u otros puestos con oportunidades interculturales de UPG.

“Hemos tenido numerosas conversaciones a nivel de panorama general con la Junta de Misiones de América del Norte sobre una mayor asociación en una variedad de niveles diferentes, (pero) no específicamente sobre esto”, dijo Platt.

“Ya hemos escuchado de uno de nuestro personal que recientemente hizo un movimiento similar; las cosas iban bien pero (ellos) sintieron que el Señor los estaba guiando a un lugar de ministerio en América del Norte y aceptó ese papel. Fue alentador para nosotros como líderes pensar en las dificultades con un paso como este, pero también en las oportunidades que se abrirán en el trabajo entre los pueblos no alcanzados en América del Norte y en el trabajo en iglesias en América del Norte.

“Confío en todo tipo de formas en que Dios guiará y dirigirá de manera creativa y soberana a 600-800 personas en los días venideros. Y debido a nuestra asociación continua y creciente con NAMB, estoy seguro de que hay posibilidades que pueden desarrollarse en ese sentido, (pero) no tenemos un plan formal para integrar a ciertas personas en ciertos puestos con NAMB ".

—Con informes del personal de la IMB. Lea el comunicado de prensa completo y las preguntas frecuentes de la junta aquí.

Corresponsal de Texas
keith collier
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