Los pastores dicen que necesitan desarrollar habilidades tecnológicas para hacer discípulos

Hacer discípulos es el llamado principal de todo pastor, y la mayoría reconoce esto como una habilidad que deben continuar desarrollando como líderes de la iglesia.

Según el organismo estadounidense último lanzamiento en Lifeway Research's Estudio de las necesidades más grandes de los pastores de 2022, Los pastores protestantes de EE. UU. dicen que hacer discípulos y la tecnología son las dos áreas de desarrollo de habilidades en las que más necesitan invertir para ayudarlos a ser mejores pastores.

“Estos hallazgos llegan en una temporada en la que los pastores sienten que su capacidad para liderar se destaca”, dijo Ben Mandrell, presidente y director ejecutivo de Lifeway Christian Resources. “Se están volviendo más honestos acerca de lo inadecuados que se sienten. Muchos pastores temen que en algún momento sus deficiencias percibidas se exhiban para que sus rebaños las vean”.

Casi 1 de cada 4 pastores (23 por ciento) dice que la categoría general de desarrollo de habilidades es el área más desafiante para ellos o la que requiere más atención en comparación con las otras seis categorías cubiertas en el estudio Las necesidades más grandes de los pastores. Más pastores dicen que las áreas de desarrollo de habilidades son su mayor necesidad que cualquier otra categoría.

“El valor que los pastores dan a continuar creciendo e invirtiendo en sus habilidades muestra el cuidado que tienen por su rol de liderazgo dentro de la iglesia”, dijo Scott McConnell, director ejecutivo de Lifeway Research.

Principales áreas de desarrollo de habilidades

Para este estudio, Lifeway Research entrevistó a 200 pastores protestantes de EE. UU., quienes identificaron 44 problemas que enfrentan en sus funciones y luego encuestó a 1,000 pastores adicionales para determinar cuáles de estas necesidades prevalecen más entre los pastores. Las casi cuatro docenas de necesidades se dividieron en siete categorías: dificultades ministeriales, necesidades espirituales, desafíos mentales, vida personal, cuidado personal, dinámica de personas y áreas de desarrollo de habilidades.

Entre las ocho necesidades identificadas como áreas de desarrollo de habilidades, la formación de discípulos se destaca por encima del resto, seguida de la tecnología. Casi 2 de cada 3 pastores (63 por ciento) dicen que hacer discípulos es un área en la que necesitan invertir para desarrollarse y ayudarlos a ser mejores pastores, y la mitad (50 por ciento) apunta a la tecnología.

“Si bien se alentó a los pastores que respondieron la encuesta a no centrarse en el COVID-19 en sus respuestas, las experiencias recientes de muchos pastores probablemente influyeron en la prevalencia de la tecnología como una habilidad que necesita más desarrollo en la actualidad”, dijo McConnell. “En la primavera de 2020, muchos las iglesias se movieron rápidamente para agregar capacidades de transmisión para sus servicios de adoración. A medida que la tecnología satisfizo una necesidad, muchos pastores se dieron cuenta de que existen otras herramientas que no han usado y que pueden ayudarlos a ministrar de manera más efectiva”.

Menos de la mitad de los pastores (47 por ciento) identifican el liderazgo como una habilidad en la que necesitan invertir. El porcentaje de pastores que dicen que las áreas de comunicación (44 por ciento), consejería (44 por ciento) y administración (43 por ciento) son habilidades que necesitan desarrollar más es similar. Menos dicen que necesitan invertir en la gestión o resolución de conflictos (41 por ciento), mientras que un tercio señaló la predicación (32 por ciento). Pocos pastores (5 por ciento) dicen que ninguna de estas son áreas de desarrollo de habilidades en las que necesitan invertir actualmente.

Los pastores con un doctorado (50 por ciento) son menos propensos a decir que hacer discípulos es una habilidad en la que deben invertir para mejorar como pastores. Los pastores del Sur (66 por ciento) son más propensos que los del Oeste (55 por ciento) a identificar esto como una necesidad.

En muchas áreas de desarrollo de habilidades, los pastores jóvenes, entre 18 y 44 años, son más propensos que los pastores mayores a identificar esas habilidades como áreas que necesitan mejorar, siendo la tecnología la excepción. Los pastores jóvenes (52 por ciento) son más propensos a identificar la comunicación como un área de desarrollo de habilidades que los pastores entre 55 y 64 años (38 por ciento) o mayores de 65 años (42 por ciento), y son el grupo de edad más propenso a decir la gestión y resolución de conflictos (56 por ciento) y el asesoramiento (59 por ciento) son áreas en las que necesitan invertir en el aprendizaje. Los pastores jóvenes (54 por ciento) tienen más probabilidades de seleccionar el liderazgo como un área de desarrollo de habilidades en las que necesitan invertir que los pastores mayores de 65 años (40 por ciento) y es más probable que seleccionen la predicación (38 por ciento) que aquellos entre 55 y 64 años. (28 por ciento). Pero los pastores de 18 a 44 años son los menos propensos a decir que necesitan invertir en tecnología de aprendizaje para ayudarlos a ser mejores pastores (35 por ciento).

“Los pastores más jóvenes crecieron con la tecnología y están acostumbrados al rápido ritmo de adopción de nuevas tecnologías”, dijo McConnell. “La tecnología puede tocar todo, desde la comunicación hasta la socialización, las finanzas, el lugar donde la gente participa. Sin embargo, cada herramienta tiene una curva de aprendizaje”.

Con la tecnología, es más probable que los pastores de iglesias con una asistencia de menos de 50 (57 por ciento) identifiquen esto como un área en la que necesitan invertir que los pastores de iglesias con una asistencia de más de 250 (42 por ciento). Los pastores afroamericanos (63 por ciento) también son más propensos a decir que la tecnología es un área de desarrollo de habilidades necesarias que los pastores blancos (48 por ciento).

Mayor necesidad de desarrollo de habilidades

Cuando se les pidió que lo redujeran al área de desarrollo de habilidades en las que más necesitan invertir en este momento, los pastores eligieron las mismas dos áreas principales. Más de 1 de cada 4 pastores (28 por ciento) dice hacer discípulos. Casi 1 de cada 5 (19 por ciento) dice que la tecnología es el área de desarrollo de habilidades en la que más necesitan invertir en este momento.

“Hacer discípulos no sucede por sí solo. Requiere invertir personalmente en los demás y alentarlos a caminar con el Señor”, dijo McConnell. “Gran parte del entrenamiento de un pastor se enfoca en la predicación. Una vez en el puesto, cinco veces más pastores quieren desarrollar sus habilidades en las dimensiones relacionales y espirituales de hacer discípulos que en las habilidades de predicación”.

Menos pastores dicen que necesitan invertir en administración (10 por ciento), liderazgo (10 por ciento), consejería (9 por ciento), manejo o resolución de conflictos (8 por ciento), comunicación (6 por ciento) o predicación (5 por ciento) en este momento. Otro 6 por ciento de los pastores dice que ninguna de estas son áreas de desarrollo de habilidades en las que más necesitan invertir en el aprendizaje.

Es más probable que los pastores mayores de 65 años digan que la tecnología es el área de desarrollo de habilidades en la que más necesitan invertir ahora (34 por ciento). Los pastores tradicionales también son más propensos que los pastores evangélicos a decir que la tecnología es su principal área de desarrollo de habilidades necesarias (26 por ciento frente a 16 por ciento). Y una vez más, los pastores de iglesias con menos de 50 personas en su reunión de adoración semanal (28 por ciento) son los más propensos a identificar la tecnología como su mayor necesidad de desarrollo de habilidades.

“Estos hallazgos les dicen a los pastores que no están solos en sus preocupaciones”, dijo Mandrell. “Los datos también demuestran que los pastores aman a su gente y quieren estar lo mejor posible para ellos”.

Para más información, vea el informe completo o visite LifewayResearch.com/GreatestNeeds.

Corresponsal
marissa postell
Investigación de Lifeway
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