IMB anuncia la fase final del reinicio organizacional

RICHMOND, Va. — La Junta de Misiones Internacionales está en una posición, financieramente, en la que no se requerirá que los misioneros abandonen el campo mientras la organización concluye su reinicio de dos fases, anunció el 14 de enero el presidente de la IMB, David Platt.

En la segunda fase del plan de la IMB para abordar los déficits de ingresos y completar un reinicio de la organización, el liderazgo también anunció los detalles de una Oportunidad para levantar la mano (HRO) durante dos reuniones en el ayuntamiento. El plan HRO, compartieron los líderes, ofrece a los misioneros y miembros del personal en los Estados Unidos la oportunidad de hacer la transición fuera de la IMB si creen que Dios los está guiando a un nuevo lugar de participación en la misión.

"Si bien la mayoría permanecerá en sus funciones actuales, algunos pueden reasignarse", dijo el presidente de IMB, David Platt. “Utilizo el término 'redespliegue' intencionalmente porque nadie se está quedando al margen de la misión en este proceso. Estas decisiones tienen que ver más con qué lugar, función, responsabilidad o asignación tienen las personas en la misión de Dios ".

Sebastian Traeger, vicepresidente ejecutivo de IMB, presentó detalles específicos del plan, que incluye un paquete más allá del alcance de una renuncia normal. El personal que elija al oficial de derechos humanos finalizará sus decisiones antes del 22 de febrero.

La información de la HRO se compartió en dos segmentos durante las reuniones del ayuntamiento: primero con el personal de los misioneros y luego con el personal, que se encuentra principalmente en Richmond, Virginia. Ambos grupos asistieron en persona o por medio de una conferencia web y tenían información disponible en línea (después de la reunión). Los dos tiempos de reunión permitieron al liderazgo transmitir detalles específicos que pertenecen a cada grupo.

Los misioneros activos, de largo plazo y de corto plazo son elegibles para el HRO. Los misioneros pueden hacer la transición del campo durante los próximos meses. Todo el personal a tiempo completo y regular a tiempo parcial es elegible para el HRO.

“Estos próximos dos meses ponen la responsabilidad en cada uno de nuestros regazos de buscar al Señor con respecto a su voluntad para nuestras vidas”, dijo Platt, reiterando dos puntos a los misioneros y al personal. “Primero, a nivel bíblico y teológico, los misioneros de la IMB deben decidir hacer todo nuestro trabajo en todo el mundo en alineación alegre y sincera con la Fe y el Mensaje Bautistas adoptados por las 40,000 iglesias que representamos”.

“En segundo lugar, en este sentido, esas 40,000 iglesias esperan que cada uno de nosotros individualmente y todos nosotros colectivamente trabajemos con diligencia y sabiduría por la difusión del evangelio en todo el mundo. En otras palabras, esperan que todos demos el esfuerzo adecuado que requiere esta misión, y esto significa que debemos mantenernos unos a otros en un alto nivel en lo que respecta a nuestro trabajo ".

Decisión difícil

En medio de este proceso de dos fases, Platt compartió en agosto pasado que los líderes de la IMB estarían reevaluando los sistemas y estructuras en toda la IMB no solo por las realidades financieras de la IMB, sino también para ser los mejores administradores posibles de los recursos que las iglesias tienen. confiado a IMB para llevar el evangelio a las naciones. Durante esa evaluación, los líderes tomaron la difícil decisión de eliminar el Centro de Comunicaciones de Richmond tal como existe actualmente, a partir del 29 de abril.

“Estos son algunos de los sirvientes y líderes más amables de la oficina de Richmond”, dijo Platt. “IMB está en deuda con ellos en muchos niveles. En los próximos días, queremos expresar nuestro honor y aprecio por las innumerables formas en que estos hermanos y hermanas han servido a Cristo a través de la IMB ”.

Treinta empleados en los Estados Unidos tienen opciones que les permiten permanecer como empleados hasta que el Centro cierre el 29 de abril; Se está transfiriendo a 10 miembros del personal a otros puestos. El cambio no afecta ninguna posición misionera. Las funciones del Centro de Comunicaciones de Richmond, incluida la promoción de la Ofrenda de Navidad Lottie Moon, continuarán siendo realizadas por la red global existente de equipos de comunicación de IMB y otros socios confiables.

Los líderes de IMB no eliminarán ningún otro equipo, grupo o departamento durante este reinicio organizacional de dos fases.

Números finales

El plan de dos fases se anunció originalmente durante una reunión del ayuntamiento el 27 de agosto de 2015, cuando los líderes de IMB establecieron una estrategia para abordar los déficits de ingresos de IMB y completar un restablecimiento de la organización. La primera fase del reinicio organizacional fue un Incentivo de Jubilación Voluntaria (VRI) que se convirtió en definitivo en diciembre.

A medida que avanzó el proceso de dos fases, los líderes de la IMB han buscado proteger la integridad del proceso para evitar influir en el personal de la IMB mientras toman sus decisiones. Los líderes indicaron que desean fervientemente que el personal reciba claridad de Dios con respecto a su liderazgo en sus vidas.

En noviembre de 2015, los líderes de IMB comunicaron que con base en los resultados del Incentivo de Jubilación Voluntaria, junto con esta Oportunidad de Levantamiento de Manos de segunda fase, proyectan que IMB satisfará su necesidad de reducir el número total de personal en al menos 600 personas. Los líderes planean compartir las cifras finales y oficiales al final de este proceso de dos fases a fines de febrero.

IMB continuará publicando actualizaciones, incluidas las preguntas y respuestas frecuentes, en línea en IMB.org.