Dos palabras que despiertan el interés de un pastor bautista del sur en estos días son la terminación forzada. A pesar de los rumores habituales, las encuestas de las iglesias bautistas del sur y los directores de misiones de las asociaciones locales revelan que dos
Los factores explican la mayoría de los despidos de pastores: el conflicto sobre quién dirige la iglesia y el liderazgo pastoral que se percibe como demasiado fuerte. Un consultor de una convención bautista estatal lo expresó de esta manera: “Una de las cosas que hoy están impactando los despidos forzosos es que los pastores escuchan algunas de las voces equivocadas sobre cómo ser pastor”.
En su opinión, las “voces equivocadas” son pastores de mega-iglesias que presentan un modelo de liderazgo que les dice a los pastores que debido a que Dios los ha llamado a ser pastores de la iglesia, deben liderar sin supervisión congregacional. Adoptar ese enfoque con la típica congregación pequeña no funcionará, advirtió.
Y sin embargo, incluso entre las iglesias pequeñas, los comités de búsqueda pastoral relatan el deseo de encontrar un líder fuerte que proyecte una visión que resulte en crecimiento y efectividad. “Definitivamente hemos visto que las iglesias de crecimiento más rápido tienen más probabilidades de tener un pastor con un liderazgo fuerte
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Prensa bautista
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