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Kasan Boyd no es ajeno a los empleados y el liderazgo de GuideStone. Un veterano de 14 años de GuideStone®, Boyd conoce a fondo las necesidades de la organización.
En su puesto más reciente, como directora de inclusión y diversidad, liderará los esfuerzos de GuideStone para reclutar y retener una fuerza laboral más diversa.
"Creo que mi propósito en la vida es ayudar a las personas", dijo Boyd. “En este día y tiempo, todos necesitamos ayuda para comprender qué se necesita para erradicar estas injusticias profundamente arraigadas que vemos en nuestro país y cómo se desarrollan en nuestra vida cotidiana. Cuando se me acercó para liderar los esfuerzos de inclusión y diversidad en GuideStone, vi esto como la oportunidad de ayudar a GuideStone a mostrarle al mundo lo que realmente significa caminar sobre Romanos 12: 5–8, y supe que esto era la mano de Dios trabajando ".
GuideStone se esfuerza por reflejar la diversidad étnica de la Convención Bautista del Sur y reconoce la fuerza inherente de un lugar de trabajo diverso, dijo el presidente de GuideStone, OS Hawkins. Los esfuerzos de reclutamiento del ministerio buscan un equipo étnicamente diverso a través de visitas a ferias de carreras universitarias, el sitio web de carreras y otros materiales de reclutamiento. A principios de 2020, los empleados que no eran anglosajones representaban el 17.9% de los empleados de GuideStone, frente al 9.8% a principios de este milenio.
“Uno pensaría que después de dos milenios, las palabras de Santiago 2: 1-13 se han convertido en opciones opcionales en lugar de principios para vivir en Cristo”, dijo Hawkins. “Lamentablemente, como nos recuerdan los eventos de 2020, el favoritismo y su primo cercano el racismo están vivos y continúan plagando a nuestra nación, sus instituciones e incluso el último lugar donde deberíamos ver racismo, algunas iglesias. No debería ser así. En GuideStone, trabajamos a diario para asegurarnos de que no sea cierto en nuestras oficinas, y no podríamos estar más emocionados de que Kasan haya asumido la tarea de ayudarnos a construir una fuerza laboral más diversa ”.
Boyd es respetado y querido en toda la organización. Graduado de la Universidad de Texas, el nativo de Fort Worth está bien familiarizado con el ministerio y las necesidades comerciales de GuideStone, después de haber pasado ocho años como capacitador corporativo y capacitador corporativo senior antes de unirse al equipo de Recursos Humanos hace casi seis años. En Recursos Humanos, Boyd se distinguió por asociarse con diferentes divisiones comerciales, brindando capacitación y desarrollo a los empleados.
“Ahora es nuestra oportunidad de mostrarle al mundo la visión de Dios para la inclusión y la diversidad: cómo deben verse las conversaciones, las acciones y los comportamientos”, dijo. “Este tipo de cultura permite a los empleadores ser relevantes y estar en contacto con aquellos a quienes sirven”.
En los rangos de gestión, GuideStone ha aumentado su población diversa en más de un 300% desde 2005, incluida la incorporación de un líder de atención médica nacido en Corea del Sur, Chu Soh, al equipo ejecutivo. Entre su Junta de Fideicomisarios, GuideStone cuenta actualmente con cinco personas afroamericanas en servicio, incluida Renée A. Trewick, la primera mujer afroamericana en servir como presidenta de una junta de fideicomisarios de la SBC en los 175 años de historia de nuestra convención, y David Cox, el primer Afroamericano para servir como presidente del Comité de Seguros de GuideStone, uno de los cinco comités permanentes de la junta.
Las perspectivas y la experiencia únicas de estos hombres y mujeres fortalecen a GuideStone, anotó Hawkins.
“Somos mejores administradores del ministerio que hemos recibido del Señor cuando reflejamos la diversidad que el Dios Creador colocó en Su planeta”, dijo Hawkins.
Boyd espera aprovechar esos esfuerzos para garantizar que todos los empleados que se unan a GuideStone se sientan bienvenidos y afirmados, haciendo crecer sus carreras para beneficiar a los 250,000 hombres y mujeres a los que presta servicios hoy y a aquellos a quienes servirá en el futuro.
“Cualquier empleador debería buscar una fuerza laboral más diversificada si planea atraer y retener al mejor talento que se alinee con la misión y visión de su organización”, dijo. "Las estadísticas muestran que los entornos de trabajo diversos son más innovadores y productivos".
Hawkins subrayó el compromiso que tiene la organización con la diversidad y la inclusión.
“Reconocemos que aún no hemos logrado nuestro objetivo de reflejar la diversidad del reino de Dios”, dijo Hawkins. "Por su gracia, y con el compromiso de todos los líderes superiores de GuideStone, continuaremos pareciéndonos más al reino que rescató de cada nación, tribu y lengua".
