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HOUSTON: en respuesta a una solicitud del Grupo de Trabajo de Estatutos del Comité Ejecutivo de la Convención Bautista del Sur, la Segunda Iglesia Bautista de Houston, proporcionó evidencia de procedimientos detallados y políticas implementadas para prevenir el abuso, que van desde verificaciones de antecedentes obligatorias hasta capacitación en concientización sobre abuso sexual .
La solicitud fue motivada por un informe del 18 de febrero del presidente de la SBC, JD Greear, en el que nombró a nueve iglesias de la SBC a las que se hace referencia al informar sobre casos de abuso sexual por parte de la Houston Chronicle y San Antonio Express-News, y dijo que se les debe pedir que muestren la convención en la que están trabajando para corregir sus políticas y procedimientos relacionados con el abuso sexual.
Entre las acusaciones de abuso sexual dentro de las iglesias de la CBS, la serie de investigación publicada en febrero incluyó el caso del ex empleado de la Segunda Iglesia Bautista Chad Foster, contratado en 2007 para servir en el campus de Cypress y luego despedido en 2010 por "mentir y otro comportamiento inapropiado". de acuerdo con la Houston Chronicle.
Otra iglesia del área no afiliada a la SBC contrató a Foster, pero en noviembre de 2011 las autoridades lo acusaron de solicitar en línea a un menor y, en un caso separado, de agresión sexual a un menor. Ambas iglesias negaron tener conocimiento de las actividades ilegales de Foster mientras era empleado de ellas. Sin embargo, fue durante el tiempo de Foster como pastor de jóvenes en cada iglesia que desarrolló relaciones con las víctimas. Se declaró culpable de los cargos en 2013 y fue sentenciado a cinco años de prisión. Liberado en 2017, vive en College Station como delincuente sexual registrado según el Registro de delincuentes sexuales de Texas.
En una Declaración sobre Abuso Sexual que se ofreció tanto a los Crónica y el Grupo de Trabajo de Estatutos del Comité Ejecutivo de la SBC, la Segunda Iglesia Bautista aseguró a la SBC ya su comunidad políticas estrictas relacionadas con la conducta y el abuso sexuales.
Según el material proporcionado por John Card, director de relaciones con los medios de la iglesia, en 1994 se inició la verificación de antecedentes de todo el personal y se expandió en 2001 a los voluntarios de la iglesia que trabajan con niños y jóvenes. La capacitación de nuevos empleados aborda el abuso físico, sexual y emocional, así como la aclaración de los requisitos de denuncia de abuso. Las cámaras de video están colocadas en todas las áreas de la guardería para ayudar con la seguridad y mantener espacios seguros.
Además de prohibir cualquier forma de acoso sexual, la iglesia lleva a cabo un día completo de capacitación en concientización sobre abuso sexual para todo el personal que trabaja con bebés, niños y jóvenes. A los participantes se les enseña a reconocer las características de los abusadores sexuales y los comportamientos al "preparar" a un niño para el abuso sexual, cómo evitar situaciones de uno a uno, buscar barreras físicas que impidan la visión de los guardianes, así como explicar el contacto físico adecuado e inadecuado. y comunicaciones inapropiadas.
La Declaración también describe el proceso para la ordenación, que incluye entre 45 y 50 horas de reuniones semanales en el aula sobre el conocimiento y las habilidades necesarias para un puesto pastoral. Se completan extensos trabajos obligatorios de lectura, investigación y respuesta antes de la confirmación por parte de un consejo de ordenación.
“Se han implementado políticas, sistemas y procedimientos para hacer todo lo posible para garantizar que cada persona que ponga un pie en cualquiera de nuestros campus esté a salvo de los depredadores sexuales”, se lee en el comunicado. Admitiendo que Second Baptist "está lejos de ser una iglesia perfecta", la declaración reconoce el dolor por "cada individuo herido que entra por las puertas de nuestra iglesia, incluidas las víctimas de abuso sexual", y se compromete a ministrar a los afectados por el abuso sexual. Once consejeros cristianos con licencia están disponibles sin costo para los miembros de la iglesia y del estudio bíblico.
El Grupo de Trabajo de Estatutos del Comité Ejecutivo de la SBC esbozó un estándar de 4 puntos para juzgar si una iglesia está “evidenciando indiferencia” ante las amenazas de abuso sexual. La violación de uno de los siguientes puntos desencadenaría una investigación: emplear a un delincuente sexual condenado, permitir que un delincuente sexual condenado trabaje como voluntario en contacto con menores, continuar empleando a una persona que ocultó ilegalmente a las fuerzas del orden información sobre el abuso sexual de cualquier persona por parte de un empleado o voluntario de la iglesia, o ignorando intencionalmente el cumplimiento de las leyes de informes obligatorios ".
El comité llegó a la conclusión de que no se justifica ninguna otra investigación basándose en la información proporcionada por la Segunda Iglesia Bautista de Houston. "Parece que la iglesia ha tenido y sigue teniendo procedimientos y políticas importantes y detallados para prevenir el abuso y responder adecuadamente a los cargos de abuso".
