Los estudios de caso brindan consejos de mediación, "múltiples posibilidades"

"Una persona que solo ve el conflicto de manera negativa, no verá lo que Dios puede hacer". 

JACKSONVILLE — Mike Smith sigue firmemente convencido del poder de Dios para convertir el conflicto en bendición. Ha servido a iglesias y ministros ayudando a resolver más de 3,000 casos de conflicto durante 44 años de ministerio.

Smith, presidente de Jacksonville College, ha escrito “Conflict: Causes and Cures” como una colección de estudios de casos que ilustran los principios, problemas y perspectivas de tal confusión. Anteriormente, dirigió el departamento de relaciones entre ministros y iglesias de la Convención de los Bautistas del Sur de Texas y dirigió dos asociaciones bautistas en el estado.

“Cada conflicto presenta múltiples posibilidades”, escribió Smith. “Mi oración es que cada iglesia tenga un grupo de miembros, ya sean diáconos, personal de la iglesia o laicos, que se equiparán con las habilidades de la mediación de conflictos”. Citó Hechos 6 como una indicación de que la primera necesidad de los diáconos en la iglesia primitiva era resolver un conflicto.

La mayoría de los conflictos entre iglesias, según las encuestas de las asociaciones bautistas, surgieron de cuestiones relacionadas con el control, observó Smith.

“Un pastor en el proceso de entrevistar y aceptar un llamado a una iglesia debe identificar a los agentes de poder”, dijo. Rápido para señalar que estas son a menudo buenas personas, Smith subrayó la necesidad de que un pastor construya una relación con esas personas.

“Generalmente, las iglesias seguirán a un pastor si el pastor ha trabajado y construido buenas relaciones”, explicó Smith, y agregó que cuanto más pequeña es la iglesia, más crítico es formar y mantener esas relaciones y generar confianza.

“Los agentes de poder que son antagonistas son difíciles y pueden ser destructivos”, admitió. "Un pastor que descuida y trata de eludir a los intermediarios de poder se encontrará en un ministerio difícil".

A veces, los pastores son llamados a una iglesia para romper el control que estas personas han mantenido, dijo, y para recordar a la congregación que la iglesia pertenece a Dios. En el proceso, una iglesia puede ser reorientada hacia su misión y propósito.

Smith ha visto a los pastores caer en la trampa de demonizar a todos los que se oponen a ellos, sin seguir las pautas bíblicas de Mateo 18. Un líder no solo debe comunicar el perdón, también debe buscar el perdón de aquellos a quienes ha ofendido y extenderlo a aquellos que lo han hecho. lo ofendió, escribió.

El poder se neutraliza cuando los pastores demuestran liderazgo de servicio, agregó Smith, enfatizando la necesidad de aprender a compartir el ministerio con líderes voluntarios en la iglesia.

“Concéntrese en lo que Dios puede hacer a través de la iglesia y no en construir su propia reputación o currículum”.

Smith dijo que las iglesias pueden estar equipadas para responder a los conflictos y manejarlos de una manera bíblica, comenzando con una actitud adecuada. Aconsejó a las iglesias que admitieran que existe un conflicto, que crean que puede ser saludable e involucrar al menor número posible de personas para darlo a conocer.

“Vaya en privado y confronte”, tomando la iniciativa y evitando los chismes, recomendó. "Cuanto más espere, más tiempo tendrá Satanás para causar confusión".

El conflicto es una batalla espiritual que debe abordarse después de la oración en busca de sabiduría, dijo, citando Santiago 1: 5. Si el conflicto no se puede resolver en privado, se debe alistar a otra persona. En última instancia, cuando el conflicto no se puede resolver, la disciplina de la iglesia debe comenzar con el propósito de arrepentimiento y restauración, concluyó.

Smith también describió un proceso de mediación que involucra a un extraño de confianza para mantener el proceso en marcha. Utiliza el acrónimo SOLVE para describir cómo el mediador conduce las reuniones con Escritura y oración, comenzando con declaraciones y reglas, escuchando cada lado de la historia, verificando lo que se ha dicho y explorando varias soluciones que conducen a un acuerdo.

“El mediador no es un juez, sino un facilitador del proceso de mediación”, escribió. Ofreció una agenda de muestra para reuniones privadas de individuos, personal y la congregación reunidos en sesiones de negocios.

La sección final del libro aborda la restauración como un ministerio para devolver a las personas a un servicio útil. “La restauración es necesaria después de un conflicto tanto para la iglesia en su conjunto como para las personas que han experimentado un conflicto”, escribió Smith. Si bien es un proceso saludable, requiere un compromiso de tiempo, agregó.

“La restauración, por su propia naturaleza, no puede ser programática”, explicó, alentando la personalización a través de recursos que ofrecen apoyo, consejo profesional y ayuda para el ministerio futuro.

“Hay numerosos ministros heridos, esposas de ministros, niños y miembros de la iglesia. Algunos han tomado la decisión de no volver a asistir a la iglesia ”, dijo. "Estos héroes de la fe heridos deben ser restaurados al servicio activo".

“Conflict: Causes and Cures” está disponible en Jacksonville College llamando al 903-586-2518. Todos los ingresos benefician a la escuela.

Corresponsal de TEXAN
Tammi Reed Ledbetter
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