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FORT WORTH: Los costos de atención médica exorbitantes, el aumento en los gastos de servicios públicos y otros costos de educación superior provocaron recortes de personal el mes pasado en el Southwestern Baptist Theological Seminary en Fort Worth. Los ajustes iniciales a las operaciones no fueron suficientes para mantenerse dentro del presupuesto del año fiscal 36.8-2017 de $ 2018 millones establecido por la Junta de Fideicomisarios la primavera pasada, según Charles Patrick, Jr., vicepresidente de iniciativas estratégicas y comunicaciones.
La presidenta de SWBTS, Paige Patterson, dijo que los ajustes fueron "personalmente insoportablemente dolorosos y tristes para mí", en un comunicado emitido el 7 de noviembre luego de una investigación del 2 de noviembre por parte del TEXAN. Con un aumento acumulativo del 42 por ciento en los últimos tres años, la atención médica ahora representa el 10 por ciento del presupuesto operativo de Southwestern.
“Durante 42 años he servido a los bautistas del sur como presidente de sus escuelas. Ni un solo día ha estado libre de preocupaciones sobre la financiación. El exorbitante costo de la atención médica es el último dilema ".
Paige Patterson, presidenta de SWBTS
“Durante 42 años he servido a los bautistas del sur como presidente de sus escuelas. Ni un solo día ha estado libre de preocupaciones sobre la financiación. El exorbitante costo de la atención médica es el último dilema ”, dijo. En consecuencia, tenemos que apretarnos el cinturón ".
Después de hacer "ajustes fáciles de conseguir" que incluyeron reducciones en los servicios de comedor, las horas del Centro de Copiado y la flota de vehículos en el campus de 200 acres, Patrick dijo que la administración decidió no volver a llenar los puestos por desgaste natural, incluidos los empleados estudiantes que se están graduando. y el personal y la facultad, dijo, se jubilarían.
Para continuar brindando beneficios de atención médica a los empleados y sus dependientes, una tercera ronda de recortes “implicó despedir al personal a tiempo completo en áreas seleccionadas donde las funciones pueden cubrirse de otras formas o mediante un cambio organizacional”, según Patrick.
Observando que la implementación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio llevó a muchas instituciones y compañías a eliminar la cobertura del cónyuge y dependientes de los planes de seguro médico del empleador; Patrick dijo que Southwestern ha tomado la decisión de mantener esos beneficios porque la escuela "le da un gran valor a la familia".
La fuerza laboral de 865 miembros en Southwestern incluye 300 empleados a tiempo completo y 565 empleados a tiempo parcial. Las clases impartidas por los cuatro miembros de la facultad programados para jubilarse serán cubiertas por profesores actuales.
Patrick indicó que el seminario había respondido preguntas sobre "la dicotomía percibida de hacer ajustes presupuestarios que afectan los puestos del personal mientras se embarcan simultáneamente en proyectos de construcción del campus", como el Mathena Hall recientemente inaugurado y las renovaciones del Auditorio Reynolds y Barnard Hall.
Los fondos de donantes designados específicamente para esos proyectos no se pueden utilizar para operar el seminario, dijo Patrick. Además, “todos los edificios de nueva construcción poseen una dotación de mantenimiento y operación para sufragar el impacto en el presupuesto operativo de Southwestern, aclaró.
Con respecto a los recortes de personal, Patterson dijo: “No he tenido otra opción para mantener la integridad financiera de la escuela. Estamos profundamente agradecidos por las oraciones del pueblo de Dios ”, agregó, buscando intercesión por los afectados por las reducciones de personal y donantes adicionales para ayudar con el presupuesto operativo.
“Es comprensible que muchos de nuestros socios ministeriales fieles en el sur de Texas se estén recuperando del huracán Harvey”, dijo Patrick. También animó a los seguidores a “orar e invitar a más estudiantes a Southwestern”, y señaló que los ingresos por matrículas ayudan con el presupuesto operativo.
“La inscripción de personal en Southwestern continúa siendo sostenida, pero los estudiantes están tomando menos horas ya que ellos mismos hacen ajustes presupuestarios y trabajan en múltiples trabajos durante estos tiempos económicos de mayores gastos”.
Patterson expresó su agradecimiento por el Programa Cooperativo, el mecanismo de financiamiento de los bautistas del sur para misiones y ministerios estatales y mundiales que proporciona el 22 por ciento del presupuesto operativo para subsidiar los servicios del campus y los gastos de matrícula para los estudiantes.
La versión completa está disponible en la pestaña de noticias en swbts.edu.
