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JJesús más de una vez exaltó el sentido "común" o la decencia en el curso de su enseñanza. En algunos de esos casos reconoció que incluso los incrédulos hacen esto; en otros lugares se refirió a la evidente razonabilidad del comportamiento con una aplicación espiritual. Algunas estrategias que funcionan en una aplicación comercial se traducen fácilmente en la vida de iglesias o instituciones con un propósito piadoso. Esta es la razón por la que los libros destinados a respaldar el trabajo de las empresas de tecnología o las instituciones financieras encuentran popularidad entre los gurús del liderazgo cristiano. Las personas tienen rasgos comunes, ya sean miembros de la iglesia o asociados de ventas.
Algunas de las cosas que observamos en nuestros vecinos son ciertas para nosotros, incluso los más inteligentes. Cuando Jesús comparó a los padres mortales con nuestro padre celestial en Mateo 7, les dijo a sus seguidores, “si ustedes, siendo malos…” Proverbios 14 dice: “Hay un camino que le parece recto al hombre, pero su fin es el camino de la muerte." Este versículo no dice: "Hay un camino que le parece correcto a un incrédulo ..." Aquí, se nos advierte de nuestra necesidad de revelación y "muchos consejeros".
Es por eso que los bautistas del sur han adoptado un modelo de junta de fideicomisarios para nuestras instituciones. Esos fideicomisarios encuentran el mejor líder de Dios para la institución, nuestras iglesias aclaman su decisión como sagaz, y luego esas juntas gobiernan el trabajo de ese líder en nombre de esas iglesias. No enviamos solo pastores famosos y laicos consumados para servir en esas juntas; incluimos a su pastor, amas de casa de su iglesia y laicos promedio en esas juntas. ¿Por qué obstaculizar a los líderes genios con aficionados que solo visitan la oficina central unas pocas veces (en una de nuestras instituciones solo una vez) al año? ¿No es más eficiente dejar que un líder piadoso corra libremente hacia un logro mayor?
Suele ser más eficiente. La autocracia puede ser la forma más eficiente de gobernanza. Pero también hemos observado que "hay un camino que le parece correcto a un hombre". Nuestro objetivo debe ser la sabiduría en lugar de la eficiencia. Un buen líder a veces encontrará tedioso el ritmo establecido por 40 miembros de la junta, pero un líder sabio conocerá sus propias limitaciones. Estas son algunas de las razones por las que incluso nuestro trabajo más crucial de la Gran Comisión se beneficia de la supervisión de la junta.
Los líderes dotados y llamados por Dios no son infalibles: recuerde el gran consejo no solicitado que le dio el suegro de Moisés sobre la delegación de autoridad. Moisés podría haber dicho: "¿Quién habló a la zarza ardiente, tú o yo?" En cambio, Moisés escuchó y siguió un buen consejo de alguien que no estaba llamado a ser el líder. Jetro en realidad confrontó a Moisés cuando dijo: "Lo que estás haciendo no es bueno".
Ninguno de nosotros sabe lo que viene — En Eclesiastés 8, Salomón nos recuerda que ninguno de nosotros conoce el día de su muerte o el resultado de los días entre ahora y entonces. Lo mejor que podemos hacer es buscar al Señor, quien sí sabe esas cosas. El testimonio del Nuevo Testamento es que el pueblo de Dios discierne mejor la voluntad del Señor corporativamente. Vimos esto cuando los apóstoles buscaron un reemplazo para Judas, nuevamente cuando la iglesia nombró siervos para cuidar de las viudas, e incluso en la deliberación de los apóstoles sobre el ministerio de Pablo a los gentiles. Incluso el mejor de esos líderes cometió errores, se equivocó o pecó en el curso de un ministerio llamado por Dios. Parecían valorar el compañerismo y la corrección de quienes compartían un compromiso con el mismo trabajo.
El trabajo de los bautistas del sur fluye hacia el exterior de las iglesias: los minoristas de ropa o las empresas de comida rápida viven o mueren dependiendo de lo bien que escuchan a sus clientes. Necesitan que la gente elija sus productos sobre los de la competencia y les dé dinero. Nuestra misión es más grandiosa que la comida rápida, pero aún depende de la confianza y el apoyo de las iglesias y los laicos que están de acuerdo con cómo se está implementando nuestra misión. Un líder bautista del sur fracasa cuando pierde contacto con quienes lo enviaron, quienes nombraron su junta y quienes expresan su acuerdo con la dirección de su ministerio al financiarlo. Los amigos y los subordinados directos de un líder, los asesores que elige, no pueden ser las únicas voces que escucha.
Estas son algunas de las muchas razones por las que incluso el tedioso sistema que usan los bautistas del sur es mejor que las alternativas que hemos encontrado hasta ahora. Aquellos ante quienes somos responsables deben ser tan diversos como aquellos que nos enviaron y empoderar a nuestros ministerios. Es por eso que creo que los medios de comunicación responsables y justos deberían tener acceso a un poco más de lo que cualquier director ejecutivo (o su abogado) se sienta cómodo. Los presidentes de Richmond, Alpharetta, Washington, Nashville, Dallas, Fort Worth, Louisville, Nueva Orleans, Wake Forest, Kansas City y Ontario necesitan que aquellos a quienes dirigen conozcan su trabajo de una manera no elaborada únicamente por el personal de relaciones públicas corporativas.
Necesitamos consejo y responsabilidad, a menos que seamos excepciones a las descripciones bíblicas de hombres mortales, limitados y falibles. Solo hay un líder así, y todos nosotros ya le servimos.
