Los pastores deben buscar la resolución de conflictos y la construcción de la paz.

LAS VEGAS — Hace unos años, encuesté a un grupo de 25 pastores exitosos y veteranos que dirigían una variedad de iglesias saludables. Le hice algunas preguntas sencillas. Una de las preguntas fue: "Por favor, enumere las tres cosas que no aprendió en seminario, pero desearía haberlo hecho". Me sorprendió que todos dieran una respuesta: aprender a resolver los conflictos de manera eficaz.

La mayoría de los pastores abandonan una iglesia debido a un conflicto no resuelto. Un consultor de iglesias experimentado me dijo que descubrió que, independientemente del tamaño de la iglesia, una vez que un pastor tiene siete casos de conflicto sin resolver, el estrés del pastorado aumenta al nivel en el que siente la necesidad de irse.

El liderazgo pastoral bíblico requiere llevarse bien con los demás y ayudar a los demás a llevarse bien entre ellos. El liderazgo pastoral eficaz a menudo se trata de resolver conflictos y hacer la paz.

El conflicto es inevitable
Si dos personas están juntas durante mucho tiempo, se producirá un conflicto. Todos somos diferentes. Tenemos personalidades, gustos, hábitos, preferencias, experiencias, pasiones y formas únicas de ver y navegar la vida. Estas distinciones crean diferencias. Más allá de eso, la mayoría de nosotros vivimos a un ritmo muy rápido que naturalmente crea fricción. Además, vivimos en un mundo caído y tenemos naturalezas caídas. El mundo nos arroja situaciones estresantes y circunstancias dolorosas. No siempre estamos en nuestro mejor momento todo el tiempo. Como resultado, surgen conflictos. Alguien se siente incomprendido, agraviado, negado o despreciado.

A medida que comienzan las relaciones, generalmente se basan en tres factores. Primero, están las cosas que tenemos en común. En segundo lugar, están las cosas de nosotros que son diferentes, pero complementarias. En tercer lugar, están las cosas que son diferentes, pero no complementarias. El tercer factor causa fricción.

No importa cuán profundamente un hombre y una mujer se amen, no importa cuánto tiempo se conozcan dos amigos, no importa cuán maduros sean dos cristianos en asuntos espirituales, eventualmente tendrán conflictos en esa tercera área. No es realista esperar lo contrario.

El conflicto que arrasa
El conflicto en sí mismo no es un problema. Es neutral, ni malo ni bueno. La maldad o bondad del conflicto depende de cómo respondamos a él. Si no logramos hacer las paces de manera eficaz, nuestras relaciones se verán afectadas.

El conflicto no resuelto es el feo elefante blanco y el cáncer letal en muchas de nuestras relaciones fallidas. El conflicto no manejado eventualmente erosionará la alegría, robará la paz y destruirá los compromisos de nuestras relaciones.

Una tarea, no un accidente
Ken Sande es el fundador de Peacemaker Ministries. Se unió a un grupo de pastores, abogados y empresarios que querían animar y ayudar a los cristianos a responder a los conflictos bíblicamente. Como parte del compromiso del pacificador, afirma que "el conflicto es una tarea, no un accidente".

Nuestro Dios soberano puede no crear necesariamente conflictos, pero a menudo permite que surjan en nuestras relaciones para nuestro bien y su máxima gloria. Por lo tanto, debemos darnos cuenta de que el conflicto siempre es una oportunidad.

El conflicto puede ser muy destructivo o muy beneficioso, dependiendo de cómo se maneje. Cada conflicto que experimentamos tiene un gran potencial. Cuando se maneja bien, el conflicto puede convertirnos en mejores personas, darnos relaciones más sólidas y glorificar a Dios.

Jesús aplaudió a los pacificadores. En sus enseñanzas sobre la verdadera felicidad, dijo que el establecimiento de la paz es una oportunidad para que nos descubramos a nosotros mismos y nuestro lugar en la familia de Dios, experimentemos una satisfacción personal más profunda y reflejemos la imagen de Dios.

“Bienaventurados los pacificadores, porque ellos serán llamados hijos de Dios” (Mateo 5: 9).

Jesús también oró por los pacificadores. En la oración agonizante que ofreció a su Padre pocas horas antes de morir en la cruz, Jesús oró para que sus seguidores se convirtieran en pacificadores y, por lo tanto, experimentaran la verdadera unidad.

“Rezo no solo por ellos, sino también por aquellos que creen en mí a través de su mensaje. Que todos sean uno ”(Juan 17: 20-21).

El conflicto es una parte necesaria de las relaciones cercanas. Siempre es una oportunidad para crecer y glorificar a Dios. Aprenda a verlo como una tarea, no como un accidente.

No se resuelve solo
El camino de menor resistencia no es la solución a los conflictos relacionales. Algunos, cuando se enfrentan a un conflicto, intentan evitarlo por completo. Sin embargo, fingir que el conflicto no existe no resuelve la situación y, en última instancia, solo empeorará las cosas.

Otros reconocen que existe un conflicto, pero se niegan a actuar. Esto solo acelera y agrava los problemas (Génesis 16: 1-6; 1 Samuel 2: 22-25).

Otros tratan de escapar del conflicto poniendo fin a la relación, dejando el trabajo, solicitando el divorcio o cambiando de iglesia (Génesis 16: 6-8). Su mundo se vuelve cada vez más pequeño a medida que abandonan cada relación cuando comienza a ponerse difícil.

El conflicto no se puede ignorar
El conflicto debe abordarse con valentía. Jesús lo dejó claro. No puedes tener una mala relación con la gente y mantener una buena relación con Dios. Sus relaciones humanas horizontales impactan su relación vertical y espiritual con Dios. Jesús les dijo a sus seguidores que los intentos de hacer las paces tendrían que tomarse antes de que pudieran adorar a Dios libre y completamente. De hecho, incluso dijo que su adoración vertical de Dios se detendría inmediatamente hasta que se hiciera un intento por resolver un conflicto personal con otra persona. Solo entonces podrían volver a adorar a Dios.

“Entonces, si estás ofreciendo tu ofrenda en el altar, y allí recuerdas que tu hermano tiene algo en tu contra, deja tu ofrenda allí, frente al altar. Primero ve y reconcíliate con tu hermano, y luego ven y presenta tu ofrenda ”(Mateo 5: 23-24).

Jesús nos enseñó que llega un momento en el que hay que actuar, ya sea que seamos ofendidos o ofendidos. Si somos los ofensores, debemos interrumpir nuestra adoración para ir y hacer las cosas bien. De la misma manera, si somos los ofendidos porque alguien nos ha lastimado significativamente, estamos obligados a acudir a ellos en privado, compartir con ellos cómo nos han lastimado y buscar una solución a este conflicto.

“Si tu hermano peca contra ti, ve y repréndelo en privado. Si te escucha, habrás ganado a tu hermano ”(Mateo 18:15).

Al juntar estos dos pasajes, queda claro que el conflicto no debe ignorarse. Ya seamos los ofensores (Mateo 5: 23-34) o los ofendidos (Mateo 18:15), debemos tomar la iniciativa para hacer las paces. Idealmente, ambas partes deben encontrarse en el medio mientras corren para hacer las cosas bien.

Manéjalo sabiamente
El conflicto es inevitable, por lo que el problema no es si tendrá conflictos en sus relaciones, los tendrá. El problema es cómo manejará los conflictos cuando surjan. Las personas con buenas relaciones manejan los conflictos con prudencia. Las personas con malas relaciones no lo hacen. Las relaciones exitosas son el resultado de hacer las paces sin dejar cicatrices. Las buenas relaciones son el resultado de aprender a luchar de forma justa.

Pensemos en términos de matrimonios. Todas las parejas pelean. Las buenas parejas pelean limpiamente. Las parejas malas pelean sucio. Las investigaciones indican que "estar enamorado" es un indicador muy pobre de la felicidad y el éxito matrimonial. Mucho más importante para la supervivencia exitosa de un matrimonio es qué tan bien las parejas manejan los desacuerdos.

—Dave Earley es pastor de Grace City Church en Las Vegas. Este artículo apareció originalmente en línea en pastorstoday.com y está adaptado del libro de Earley, "El liderazgo pastoral es ..."

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